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苏州中达自离有工资吗？

讨薪 2024-05-14 12:47 人浏览
共9位律师解答
  • 根据最新的法律规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。即使劳动者自行离职（自离），用人单位也应当支付劳动者实际工作天数的工资。自离属于劳动者违约，如果因此给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但是，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者应有的工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。 如果您在苏州中达工作后自行离职，您仍然有权获得您实际工作期间的工资。如果您的工资没有被按时支付，您可以向当地劳动监察大队反映情况或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-05-13 20:58

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  • 你好，员工自动离职，单位依然应当发放员工在职期间的全部工资。
    肖泉律师

    肖泉律师认证

    2024-05-13 18:41

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  • 您好，单位应当及时结清工资，协商不成的，建议您申请劳动仲裁。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-05-13 19:32

     咨询我
  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-14 10:40

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  • 你好，自离是可以拿到工资的
    刘毅律师

    刘毅律师认证

    2024-05-14 12:47

     咨询我
  • 自己离职工资也应该结清的
    孙心远律师

    孙心远律师认证

    2024-05-13 22:23

     咨询我
  • 若苏州中达自离员工有充分证据证明公司应支付工资而未支付，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的补偿。如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若证据不足或情况复杂，建议先咨询律师，再根据公司规定和实际情况选择合适的处理方式。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-13 18:13

     咨询我
  • 对于自离后工资问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、成本的合理性及时间的紧迫性。证据充足且情况紧急时，可直接申请仲裁或诉讼；否则，先尝试协商更为妥当。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-13 18:13

     咨询我
  • 自离后是否有工资取决于具体情况。根据劳动法，员工离职应得到相应工资。但自离可能涉及违约，需考虑公司规定。若公司拖欠工资，建议及时咨询律师。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-13 18:12

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