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因为领导一句话就扣1200块,咋告

讨薪 2024-05-14 14:38 人浏览
共7位律师解答
  • 面对因领导的决策而导致的工资扣除,员工通常可以采取以下步骤来寻求解决: 了解情况:首先,需要确认领导的扣款决定是否有明确的依据,比如是否违反了公司规章制度或者劳动合同中的条款。如果扣款是基于合理的绩效评估或违规处罚,那么这可能是合法的。 沟通协商:与直接上级或人力资源部门进行沟通,了解扣款的详细原因,并表达自己的观点和不满。有时候,通过内部沟通可以解决问题,特别是如果扣款决定存在误解或执行上的错误。 查阅合同和规定:仔细阅读劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度,确认扣款是否符合双方约定的条款。如果有违反合同或规定的情况,你有权利要求纠正。 收集证据:如果认为扣款不合理,应收集相关证据,如工作表现的证明、同事的证言、通信记录等,以备后续可能的法律程序使用。 寻求法律咨询:如果内部沟通无果,可以咨询专业的劳动法律师,了解自己的权益,并根据律师的建议采取下一步行动。 申请劳动仲裁:在中国,如果员工与雇主之间发生劳动争议,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式,通常比法院诉讼更快、成本更低。 提起诉讼:如果仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
  • 建议查看公司规章制度有无处罚扣款的条款,另外扣款金额与你的违纪情况是否相匹配,都会影响扣款处罚的性质。
  • 你好,这种需要几个条件来具体分析是否可以去告
  • 你好。具体是什么原因呢 不能随意克扣工资的
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 你好,可以向劳动监察部门投诉
  • 你好,可以依法提起诉讼
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