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你好 我想咨询下,员工在伤病期间,单位不再续签合同,合法么?怎样赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-16 07:51 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,员工在伤病期间,是劳动合同到期了吗。
  • 需要根据案件详细信息综合处理
  • 员工在伤病期间单位不续签合同,常见的处理方式包括:1. 与单位协商续签合同;2. 申请劳动仲裁;3. 寻求法律援助。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商无果,可及时申请劳动仲裁,维护自身权益。
  • 员工伤病期间单位不续签合同违法。处理方式:1. 保留证据,与单位沟通协商;2. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。同时,及时咨询专业律师,确保自身权益得到充分保障。
  • 员工在伤病期间,单位不续签合同是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条,工伤期间用人单位不得解除劳动合同。如遭此情况,劳动者可要求支付工伤待遇,同时申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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