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公司试用期满一个月劝退员工，没签劳动合同，而且也没说试用期业绩任务，说没业绩辞退

无故辞退 2024-05-15 16:40 人浏览
共5位律师解答
  • 可以按照民法典相关法法律依据
    周咏洁律师

    周咏洁律师认证

    2024-05-15 11:24

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  • 你好，可以要求支付工资的
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2024-05-15 16:40

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  • 是的，员工可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，且未签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。同时，由于公司未与员工签订劳动合同，还可能面临未签劳动合同的双倍工资赔偿问题。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-15 10:44

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  • 员工在试用期被劝退时，首先可与公司协商，要求支付应得的工资和可能的赔偿金。若协商无果，员工可收集证据，如工作记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-15 10:44

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  • 从法律角度看，公司未与员工签订劳动合同面临多重风险。首先，根据《劳动合同法》，公司需支付员工双倍工资作为赔偿。其次，员工可随时离职，公司无权约束。此外，若发生劳动争议，公司可能因证据不足而处于不利地位。因此，公司应确保与员工及时签订劳动合同，以规避法律风险。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-15 10:44

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