咨询详情

您好,我哺乳期每天休一个小时的哺乳假,工资比原来工资少一千块钱,合理吗?

劳动合同纠纷 2024-06-06 14:58 人浏览
共12位律师解答
  • 哺乳期女职工依法享有哺乳时间的权利,根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1小时应视为劳动时间,工资待遇不应因此减少。关于工资减少的问题,如果您的基本薪资因为合法享受哺乳时间而减少了,这可能是不合理的,因为法律规定哺乳时间是带薪的。但是,如果工资减少是因为绩效、奖金、加班费等变动性收入的变动,且这些变动与哺乳时间的安排无关,则需要具体分析是否符合劳动合同和公司薪酬政策的规定。建议您首先查看与单位签订的劳动合同中关于薪酬和哺乳期福利的具体条款,确认是否有违反合同或法律法规的行为。如果认为权益受损,可以先与人力资源部门沟通,了解工资减少的具体原因。若沟通无果,可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。在此过程中,收集好相关的工资条、考勤记录、劳动合同等证据材料,以便于维权。
  • 女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的,根据我国法律规定,哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假,每次三十分钟,用人单位需要按照发放正常的工资待遇,如果用人单位不履行相关法律责任的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。
  • 您好 不合理,可以向协商,协商不妥向劳动稽查投诉
  • 您好,哺乳假是法定休假,应正常发放工资
  • 您好,根据您的情况具体看在北京吗
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 您好,请问您的具体案情是什么?
  • 不合理,你有权利享受哺乳假
  • 您好,您有什么法律问题
  • 您好,哺乳期工资减少应维权。如是单位误扣,可协商补发;如单位故意克扣,可申请劳动仲裁,必要时向法院起诉。注意保留工资单、劳动合同等证据。
  • 您好,哺乳期工资减少不合理。您可以选择与用人单位协商,要求补发工资;如协商不成,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 您好,哺乳期每天休一个小时的哺乳假,工资应正常发放。依据《女职工劳动保护规定》,有不满一周岁婴儿的女职工,单位应给予两次哺乳时间,每次三十分钟,且哺乳时间算作劳动时间,工资不应减少。如减少工资,可向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部12个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中