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员工签的一年合同,也是第一次签的合同即将到期,公司不想续签需要经济补偿金吗?

劳动合同纠纷 2024-05-15 19:44 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,如公司提出不续签的,应当支付经济补偿金。
  • 需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,除非公司维持或提高合同条件而员工不同意续签,否则终止固定期限劳动合同时,公司应支付经济补偿。不支付可能导致劳动争议和法律风险。
  • 需要支付。经济补偿具体操作为:按员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。若公司提高合同条件而员工拒签,则无需补偿。
  • 公司不续签合同,常见的处理方式有支付经济补偿金或提前与员工协商。选择支付方式时,需依据《劳动合同法》规定,按员工工作年限支付相应月数的工资作为补偿。协商方式则更灵活,可双方共同商定补偿金额或其他条件。
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