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公司未批准婚假情况下，自行休假

劳动合同纠纷 2024-05-16 14:17 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，按您所述情况，员工有可能构成旷工。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-05-16 08:37

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  • 属于违反规章制度的行为，需要接受处罚
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-05-16 14:17

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  • 公司不批婚假，员工自行休假后，公司是否能解雇员工取决于具体情况。如果员工的行为构成严重违反公司规章制度，公司可能有权解雇员工。然而，如果员工只是因误解或紧急情况而自行休假，且事后积极与公司沟通并采取措施补救，公司可能不会立即解雇员工。因此，建议员工在自行休假后及时与公司沟通，避免产生不必要的法律纠纷。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-16 01:04

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  • 如果公司不批婚假，首先可以与公司协商沟通，强调员工的合法权益。如果协商无果，可以选择向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据，如请假申请记录、公司回复等，有助于维权成功。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-16 01:04

     咨询我
  • 自行休假而未得到公司批准，可能构成旷工行为。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工应遵守公司的规章制度，包括休假制度。在婚假未获批准的情况下，员工自行休假可能违反公司规定，并可能面临相应的纪律处分。建议先与公司协商，指出依法享有的婚假权益，协商无果再考虑法律途径。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-16 01:04

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