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公司恶意绩效考核扣底薪六百，上个月扣720元，还有宿舍卫生不达标罚款，

讨薪 2024-05-16 08:28 人浏览
共4位律师解答
  • 建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-05-16 08:28

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  • 作为员工，面对公司不合法的绩效考核扣薪和罚款行为，可以采取以下措施维权：首先，保留相关证据，如工资条、罚款通知等。其次，尝试与公司协商解决，要求公司恢复被扣减的工资并取消不合理的罚款。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-16 06:28

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  • 宿舍卫生不达标罚款的处理方式需根据具体情况而定。首先，公司应确保罚款规定合法合规，且员工对此有明确的知悉和同意。其次，罚款金额应合理，并与卫生不达标的程度相匹配。最后，罚款程序应公开透明，避免滥用权力。如员工对此有异议，可申请内部申诉或寻求法律救济。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-16 06:28

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  • 公司恶意绩效考核扣底薪的行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条，除了特定的几种情况，如代扣个人所得税、社会保险费用等，用人单位不得克扣劳动者工资。绩效考核应该是对员工工作表现的奖励，而不应与基本工资挂钩。因此，公司不能随意以绩效考核为由扣减员工的底薪。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-16 06:28

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