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你好，我想咨询一下，项目部有权利对工人处理1万块钱的罚款吗？

行政处罚 2024-05-16 11:50 人浏览

共9位律师解答

首先，罚款作为一种行政处罚措施，通常是由具有行政职权的国家机关或组织在法定的权限范围内，对违反行政法规的个人或组织进行的处罚。普通的项目部，除非有明确的法律授权或委托，否则并不具备对工人进行罚款的行政权力。其次，项目部与工人之间的关系，更多地是基于劳动合同或雇佣关系产生的民事法律关系。在这种关系中，如果工人违反了劳动合同或工作规定，项目部可以依据合同约定或公司规章制度，采取一定的管理措施，比如警告、记过、解除劳动关系等，但这并不包括直接对工人进行罚款。再者，即使项目部在规章制度中规定了罚款条款，如果该条款违反了法律、法规的强制性规定，或者没有经过合法的程序制定和公示，那么该条款也是无效的。最后，如果工人认为项目部的处理措施不当或违法，他有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，项目部通常没有权利对工人直接处以1万块钱的罚款。如果工人存在违反规定的行为，项目部应当依据劳动合同、公司规章制度或法律规定，采取合法的管理措施。

江苏锡惠律所律师认证

2024-05-16 10:22

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项目部通常指的是一个建设工程项目中的管理机构，它负责项目的日常管理和运作。然而，项目部并没有权力对工人实施罚款。根据中国的相关法律规定，只有具有法定执法权限的行政机关或司法机关才有权对个人或单位实施罚款。如果项目部认为工人违反了相关规定，应该通过正常的管理程序进行处理，例如警告、教育或者按照劳动合同约定进行相应的处罚。但是，这种处罚必须符合法律规定，不能侵犯工人的合法权益。如果项目部未经法定程序擅自对工人实施罚款，那么这种行为是违法的，工人有权向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。因此，项目部对工人实施罚款是不合理的，也是违法的。如果您遇到类似的情况，建议您向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以保护您的权益不受侵害。

钱承律师认证

2024-05-16 11:50

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首先应当分析这个员工是否为项目部所在的公司的员工，如果是自己公司员工，对员工的处罚必须要有违法或者违规的依据，而且该处罚应当与员工的过错具有相当性

汤占军律师认证

2024-05-16 10:51

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你好。造成重大损失吗是没有这个权力的

顾春龙律师认证

2024-05-16 10:06

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-05-16 10:17

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你好，具体什么情况，我给你沟通一下

胥斐律师认证

2024-05-16 10:38

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针对项目部对工人的罚款问题，常见的处理方式包括与项目部协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性来判断，以最大程度地保护工人的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 09:31

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项目部无权对工人罚款。如果遭遇非法罚款，工人应首先保留证据，然后与项目部沟通协商，要求返还罚款。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起劳动诉讼，通过法律途径维权。

平台特邀律师推荐

2024-05-16 09:31

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项目部无权对工人进行罚款。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下才能代扣，罚款不在此列。如果项目部对工人进行非法罚款，工人可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-05-16 09:31

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