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如果原合同到期没续签，可以主张未签订劳动合同双倍工资补偿吗？2020年1月开始签2年，到2022年12月，现在还在诉讼时效吗？

劳动合同纠纷 2024-05-19 09:11 人浏览

共5位律师解答

首先，关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这通常被理解为，当原合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，那么从第二个月开始，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。然而，需要注意的是，这种双倍工资补偿的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在合同到期后一年内没有提出仲裁申请，那么可能会被视为超过时效，无法再主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。在您的情况中，合同于2022年12月到期，如果您在合同到期后一年内没有提出仲裁申请，那么现在可能已经超过时效，无法再主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。但请注意，具体的时效计算可能因地区或案件具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构获取更准确的信息。

周以佩律师认证

2024-05-18 09:59

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像这种情况，有不同的裁判观点。

刘小春律师认证

2024-05-19 09:11

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可以主张双倍工资，但需分情况处理。1. 用人单位继续用工未续签，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资；2. 用人单位不续签，则依据第四十七条主张经济补偿。处理方式需根据合同状态和用人单位行为确定。

平台特邀律师推荐

2024-05-16 18:45

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处理方式分为两种：1. 若用人单位继续用工且未续签，可主张双倍工资；2. 若用人单位决定不续签，则主张经济补偿。选择哪种方式取决于实际情况和合同的具体条款。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 18:45

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可以主张，但有条件。若用人单位在合同到期后仍用工且超一个月未续签，可主张双倍工资，最多不超过十一个月。依据《劳动合同法》第八十二条，未及时签订劳动合同需支付双倍工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益的保障。

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2024-05-16 18:44

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