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急辞(扣三天工资,如果社保退不了,自己承担社保) 自离 (没有书面申请直接不来上班了,不发工资) 离职(代表正常离职,提前一个月书面申请,给生产人力一个周转时间,工资正常发放)

社会保险 2024-05-17 14:21 人浏览
共7位律师解答
  • 沟通:无论哪种离职方式,建议员工与用人单位保持良好沟通,尽量通过协商解决问题。 书面记录:所有的通知和协议应以书面形式记录下来,以便日后作为证据使用。
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 你好,具体什么请况,我给你打电话
  • 你好 具体情况如何 社会保险
  • 单位不可以因劳动者急辞工而扣除其全部工资。根据《工资支付暂行规定》,即使劳动者急辞工给单位造成损失,单位在扣除经济损失赔偿时,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。因此,单位无权扣除劳动者全部工资作为急辞工的惩罚。
  • 根据《劳动合同法》规定,劳动者在以下情况下可以随时提出辞职:1)用人单位未提供约定的劳动保护或条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)用人单位规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;5)劳动合同因法定原因无效;6)法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下,劳动者无需提前通知,即可解除劳动合同。
  • 急辞工扣工资和社保的相关法律规定主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据这些规定,劳动者急辞工给单位造成损失的,单位有权要求劳动者承担赔偿责任,并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。至于社保问题,通常应由单位按照法律规定缴纳,劳动者急辞工不应自行承担社保费用。但如果劳动合同或单位规章制度中有特殊约定,则需按照约定执行。
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