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我是半桶水的hr，最近老板要我辞退一名员工，该员工入职两个多月，还在试用期（试用期3个月），她平时表现不佳，工作效率低，工作态度也不好，还老是抱怨工资低，但是她入职的时候，公司没有给她签录用条件通知书，所以现在也不好以试用期不合格辞退她。 能否以裁员方式辞退？赔偿金怎样少一些

无故辞退 2024-05-17 19:21 人浏览
共3位律师解答
  • 可以以裁员方式辞退员工，但需注意：1. 确保裁员符合法定条件；2. 提前通知或支付经济补偿；3. 保留相关证据以防纠纷。若符合过错性辞退条件，如员工严重违反规章制度，可立即解约，无需提前通知和支付补偿。
    或者也可以与员工协商解除劳动合同，协商一致后签订解除协议，按照约定支付经济补偿。这种方式较为灵活，可根据双方意愿进行调整。
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    2024-05-17 19:21

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  • 常见的处理方式包括过错性辞退和无过错性辞退。选择时需考虑员工具体行为是否符合过错性辞退条件，若符合，可立即解约；若不符合，则需提前通知或支付经济补偿后解约。
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    2024-05-17 19:20

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  • 可以以裁员方式辞退，但需支付经济补偿。如符合过错性辞退情形，可立即解约且无需提前通知。若处理不当，可能面临违法解雇的风险，需支付更多赔偿。请依据《劳动合同法》相关规定操作。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-05-17 19:20

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