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公司拖欠工资，又因业绩不达标降薪，劳动仲裁需要准备哪些资料？证据的话需要准备哪些？

讨薪 2024-05-18 16:06 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动仲裁的基本流程通常包括以下几个步骤： 首先，劳动者或用人单位需要向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在提交申请时，应详细阐述争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认是否受理。 其次，仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解。调解过程中，仲裁委员会会听取双方的陈述和意见，并尽力促使双方达成和解。如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书，双方签字确认后，争议即告解决。 然而，如果调解未能成功，仲裁委员会将安排开庭审理。在开庭审理时，双方需要出示证据材料，并接受仲裁庭的询问和质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定和法律适用，最终作出裁决。 最后，仲裁裁决作出后，会送达双方。如果双方对裁决结果无异议，应当按照裁决内容履行。如果一方对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议纠纷“一裁终局”例外情形，参考我们相关文章。 至于证据材料明细，它因争议诉请内容和案件特点而异。一般来说，劳动者应提供的证据包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损情况。用人单位则应提供相关的规章制度、员工手册、工资支付凭证等，以证明其行为的合法性和合理性。此外，双方还可以根据争议内容，提供其他相关证据材料，如证人证言、录音录像等。 在准备证据材料时，双方应注意确保其真实性、合法性和关联性，避免提供虚假或无关的证据，以免影响仲裁裁决的公正性和合法性。
    陈月霞律师

    陈月霞律师认证

    2024-05-18 16:06

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  • 公司拖欠工资，又因业绩不达标降薪
    王灵律师

    王灵律师认证

    2024-05-18 09:39

     咨询我
  • 对公司拖欠工资和降薪问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，应先尝试与公司协商解决，如无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-17 19:31

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  • 公司拖欠工资和降薪均属于劳动仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，您需要准备劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的资料，以及降薪通知、业绩考核记录等证明降薪事实的证据。如不及时处理，可能会影响您的合法权益，甚至导致经济损失。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-17 19:30

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  • 可以申请劳动仲裁。需准备资料包括：1. 劳动合同等证明劳动关系的文件；2. 工资支付记录等证明拖欠工资的证据；3. 降薪通知、业绩考核记录等证明降薪不合理的证据。在申请劳动仲裁时，应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-17 19:30

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