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生育发票丢失无法报销，公司发的产假工资是否如数退回

仲裁 2012-06-06 14:14 人浏览

共4位律师解答

享受产假待遇是劳动者法定权利，不应被退回。同时发票只是证据的一种，事实是可以通过其他方式证明，但不能报销的后果自己承担。

田野律师

2012-06-06 14:14
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）. 待遇规定一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

法律快车律师团队律师

2012-06-04 17:33
咨询社保部门，看能否用经核对无误的发票复印件代替。

孙晓龙律师

2012-06-04 17:31
享受产假待遇是劳动者法定权利，不应被退回。同时发票只是证据的一种，事实是可以通过其他方式证明，但不能报销的后果自己承担。

法律快车律师团队律师

2012-06-04 14:37