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你好,我的一次性伤残补助下来了,十级,补了七个月,我的合同工资是8000,交社保的基数是4000,现在给我补的是社保基数来补的,这样合理吗?听说是应该按郑州市社平工资来补吗?

工伤索赔 2024-05-20 14:15 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,你这个案件具体是什么情况?
  • 不合理,可以要求单位补足
  • 常见的处理方式有:1. 查询相关法规,了解自身权益。2. 与单位沟通,要求按实际工资基数发放补助金。3. 向劳动监察部门投诉,维护自身权益。4. 寻求法律援助,通过法律途径解决问题。您应根据自身情况和需求,选择最合适的处理方式。
  • 合理。一次性伤残补助金按照工伤前12个月平均月缴费工资计算。如工资高于社平工资的300%,则按300%计算;低于60%,则按60%计算。您的情况是按照实际缴费基数来补的,所以合理。如未及时处理,可能影响您的工伤待遇领取。
  • 您的合同工资与社保基数不一致导致补助金发放问题,可分别采取以下措施:1. 确认社保基数是否合规,如有问题可向社保部门反映。2. 与单位协商解决,要求按实际工资发放补助金。3. 如单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
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