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我和公司签了合同。合同上试用期为一个月。现在工作两个半月。公司因我们部门主要领导人问题。把整个团部解散。我被要求离职。请问我能要求给我补发第三个月全月的工资吗？因为我在这边租房是有合同的。现在合同没到人家房东不退租房押金？所以第三个月只上了十多天。但是公司要辞退我的。

劳动合同纠纷 2024-05-18 11:54 人浏览

共11位律师解答

一，工资按实际工作天数计算；二，你可以要求二个月工资的赔偿金；三，你还可以要求房租损害赔偿，不过这个仲裁请求是否支持，不一定。

陈慧玲律师认证

2024-05-18 10:56

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公司有提前一个月通知你裁员吗？如果没有的话可以申请N+1

王冰律师认证

2024-05-18 09:20

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你好可以要求赔偿一个月的工资A

揭志文律师认证

2024-05-18 09:44

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你好！按照合同约定处理的的

天习律所律师认证

2024-05-18 11:54

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你好，要看合同是怎么约定的

陈世炫律师认证

2024-05-18 10:10

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你好，可以先和公司协商一下

吴昭燕律师认证

2024-05-18 11:10

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这个是可以去要求补偿的

天习团队律师认证

2024-05-18 09:40

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可以要求补发，但需通过法律途径维权。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，你可以先尝试与公司协商，若协商不成可向调解组织申请调解，或者向劳动执法监察大队投诉，甚至申请劳动仲裁。如果公司确实存在违约行为，你有权要求补发相应工资。若不及时处理，可能面临权益受损的风险。

平台法律顾问团队官方

2024-05-18 08:22

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常见的处理方式包括协商、调解、投诉、劳动仲裁和诉讼。
你可以首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向调解组织申请调解。若调解仍未能解决问题，你可以向劳动执法监察大队投诉，或者选择申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的情况下，还可以提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-18 08:22

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可以要求补发工资，具体操作如下：
1. 协商：与公司沟通，要求补发第三个月全月工资。
2. 调解：向调解组织申请，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 投诉：向劳动执法监察大队反映情况，要求其介入调查。
4. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
5. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-05-18 08:21

咨询我
你在公司的试用期为一个月，但实际工作了两个半月。现在因为部门解散，公司要求你离职。

恒睿团队律师

2024-05-18 09:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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