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我跟单位签了一年的职位总经理的协议,每月15000元,半年后市场不好,单位单方终止,后被降薪,担任所谓的副总级别,工资降为每月6000元,这样做合法吗

调岗降职降薪 2024-05-21 09:47 人浏览
共5位律师解答
  • 一,你可以选择单方解除劳动合同;二,由单位支付你二月工资的赔偿金。
    【追问】我和单位是无固定期限,单位就希望你主动解除合同,少支付违约金
    【回答】是支付一个月工资的经济补偿金。如果是单位辞退你的,可以要求二个月工资的赔偿金。
  • 根据您说的情况,公示做法是不合法的,您可以申请劳动仲裁
  • 单位降薪不合法。可保留证据,先与单位协商,要求恢复原薪资;协商不成可向劳动行政部门投诉,要求支付工资报酬、经济补偿;必要时可提起劳动仲裁,维护自身权益。
  • 对单位降薪,可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。协商快速但可能效果有限,投诉或仲裁更具强制力。
  • 单位无故降薪属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,单位需支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可能支付赔偿金。如不及时处理,劳动者权益将持续受损。
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