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超过一年未签订合同，现申请辞职，按劳动法转为无固定期限劳动合同，那前面的一年之内双倍赔偿是否还有？在无固定期限合同这个时间段是否有补偿规定？

劳动合同纠纷 2022-11-30 22:45 人浏览
共8位律师解答
  • 目前没有这种情况，没有没有这种情况规定，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2022-11-27 20:53

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  • 如果在仲裁时效内，可以要求双倍工资
    周斌律师

    周斌律师认证

    2022-11-27 17:43

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  • 您好，您在单位工作了几年呢
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2022-11-28 09:13

     咨询我
  • 这种情况是可以双倍工资吧
    柳士荷律师

    柳士荷律师认证

    2022-11-30 22:45

     咨询我
  • 没签劳动合同遭辞职劳动者可以补偿双倍工资，双倍工资限于超过一月不满一年的时间，即最多支持十一个月的工资。劳动者未存在法定过错被辞退的，用人单位须按劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-27 17:18

     咨询我
  • 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，
    李梦歌律师

    李梦歌律师

    2022-11-28 10:40
  • 你好，请问你在单位工作几年了？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-11-28 10:22
  • 可以要求双倍的工资赔偿的。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2022-11-27 21:40
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