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我的车间主任与公司领导合伙想办法将我调离本岗位(班长,只拿带班费,公司职位还是装配工,),本人不同意,,领导不同意的情况下,离职算被迫离职吗

合伙企业 2024-05-22 09:17 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 是否算被迫离职需根据具体情况判断。根据《劳动合同法》规定,如果公司违反劳动合同约定或法律规定调整岗位,员工可以主张被迫离职。但如调整合理且合法,员工自行离职则不被视为被迫。需分析调整岗位的合法性及是否存在其他违规行为。
  • 是否算被迫离职要看具体情况。如公司违规调岗,可申请仲裁或起诉;如调岗合法,则不算被迫离职。需保留相关证据,证明公司调岗行为违反合同或法律,以便维权。
  • 针对此情况,常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通协商,若无法解决可向劳动仲裁机构申请仲裁,最后可通过法院诉讼维护自身权益。
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