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工资拆分20%的工资为绩效工资是否合理

其他 2024-05-23 11:28 人浏览

共6位律师解答

你好，这种情况存在争议，如果双方协商确定了，将工资20%作为绩效考核奖金，这做法是被允许的。所谓的绩效工资应该是基于员工的工作表现、如指标完成、质量考核、安全考核等方面，并且应该是以奖金的形式发放，而不是与基本工资直接挂钩。建议致电咨询。

雷平律师认证

2024-05-23 09:18

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请具体问询用人单位，其制定的规章制度里的相关规定，是否可以这样处理。

吴诚志律师认证

2024-05-22 17:04

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只要不违法，按照公司规章制度变更，又和员工沟通过是没问题的

马绍金律师认证

2024-05-23 11:28

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工资拆分需考虑合理性。合理的拆分应基于岗位职责、业绩和贡献，双方协商一致。若拆分不合理，劳动者可提出异议，要求调整或通过法律途径维权。具体操作包括与用人单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。

综合律师团队推荐

2024-05-22 07:31

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工资拆分20%为绩效工资可能合理，但需具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬。若拆分合理且符合双方约定，则合法。但如拆分导致工资降低或未足额支付，劳动者可申请支付令，要求用人单位依法支付。

平台特邀律师推荐

2024-05-22 07:31

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工资拆分20%为绩效工资的处理方式需视情况而定。若拆分合理且双方同意，可继续执行。若拆分不合理或违反劳动合同，劳动者可与用人单位协商调整，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-22 07:31

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