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工资拆分20%的工资为绩效工资是否合理

其他 2024-05-23 11:28 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,这种情况存在争议,如果双方协商确定了,将工资20%作为绩效考核奖金,这做法是被允许的。所谓的绩效工资应该是基于员工的工作表现、如指标完成、质量考核、安全考核等方面,并且应该是以奖金的形式发放,而不是与基本工资直接挂钩。建议致电咨询。
  • 请具体问询用人单位,其制定的规章制度里的相关规定,是否可以这样处理。
  • 只要不违法,按照公司规章制度变更,又和员工沟通过是没问题的
  • 工资拆分需考虑合理性。合理的拆分应基于岗位职责、业绩和贡献,双方协商一致。若拆分不合理,劳动者可提出异议,要求调整或通过法律途径维权。具体操作包括与用人单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。
  • 工资拆分20%为绩效工资可能合理,但需具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬。若拆分合理且符合双方约定,则合法。但如拆分导致工资降低或未足额支付,劳动者可申请支付令,要求用人单位依法支付。
  • 工资拆分20%为绩效工资的处理方式需视情况而定。若拆分合理且双方同意,可继续执行。若拆分不合理或违反劳动合同,劳动者可与用人单位协商调整,或向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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