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接上面的问题，劳动者重新入职未提出重新签合同，是否可以认定之前所签合同有效。

劳动合同纠纷 2024-05-23 16:41 人浏览
共3位律师解答
  • 应当签订新合同。重新入职时，若双方同意原合同条款，可签订补充协议；若条款有变，需重新协商并签订新合同。同时，应确保合同内容合法、双方权益得到保障，并遵循《劳动合同法》规定。
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    法律快车咨询顾问

    2024-05-23 16:41

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  • 不可以，重新入职应签新合同。根据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，原合同在重新入职时已失效，需签订新的劳动合同以确保权益。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-05-23 16:40

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  • 重新入职应签新合同或沿用原合同条款并签订补充协议。具体选择取决于双方协商结果和实际情况，如工作内容、薪资等无变化，可沿用原合同并签订补充协议；如有重大变化，则建议重新签订合同。
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    2024-05-23 16:40

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