咨询详情

2011入职，13年开始交社保，19年8月去别的公司了，9月又回原公司了，现在单位要我辞职，赔偿费是从19年从新入职算（他们说超过3天没打卡算自动离职），没有N➕1，就是N还要打折我让补社保，单位说我之前离职过了，不算数了，不给补，

劳动合同纠纷 2024-05-27 16:39 人浏览

共8位律师解答

如果单位要您辞职并且提到超过3天没打卡算自动离职，这实际上可能涉及到解除劳动合同的合法性问题。根据《劳动合同法》，自动离职通常不能免除单位支付经济补偿的义务，除非有明确的约定或严重违反公司规章制度等正当理由。经济补偿的标准通常是“N”，即根据您的工作年限支付相应的月工资作为补偿，且计算工作年限应当连续计算，包括您在该公司工作的全部时间段，不应仅从2019年重新入职时算起。单位提出N还要打折，这需要看是否有明确的合同约定或法律规定支持。

韩莎律师认证

2024-05-24 15:01

咨询我
你好，协商不成建议申请劳动仲裁。

梁艳娟律师认证

2024-05-24 09:29

咨询我
你好，向劳动监察大队具体咨询。

庞文波律师认证

2024-05-24 06:29

咨询我
你好，请问有没有跟公司协商过

【追问】有过，单位态度不好，我能要求N➕1吗（从2011年开始）？

善爱律所律师认证

2024-05-23 20:52

咨询我
申请仲裁有N+1(N)新年限

张守成律师认证

2024-05-27 16:39

咨询我
单位应补缴社保，拒绝可投诉。依据《社会保险法》，单位未按时足额缴纳社保，员工离职后仍可要求补缴，单位拒绝将面临罚款和滞纳金。

平台法律顾问团队官方

2024-05-23 19:43

咨询我
单位应补缴社保。操作建议：1. 与单位协商，要求按法律规定补缴。2. 协商不成，向社保征收机构举报、投诉。3. 准备相关证据，必要时通过法律途径维权。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 19:43

咨询我
处理方式包括协商、投诉和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可向社保征收机构投诉，最后可通过法律途径解决，根据实际情况选择合适方式。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-23 19:43

咨询我