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我2021年4月入职B公司,月收入7000元,当地社会平均工资为3000元/月,签订为期3年的劳动合同。2022年4月企业出资10万派我参加为期1年的专项技术培训,并签订培训服务协议,约定培训结束后即2023年4月起，小王要为企业继续服务10年。2024年4月,我的劳动合同到期,不愿与企业续签,此时需要向企业提供多少违约金

劳动合同纠纷 2024-05-23 19:56 人浏览
共3位律师解答
  • 您的情况无需支付违约金。企业解除或终止劳动合同，需支付经济补偿。按工作年限，每年支付一个月工资，最高不超过12年。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-05-23 19:56

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  • 通常情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金，除非违反服务期约定或竞业限制。您可依据实际情况选择续签或协商解除，同时要求企业支付相应补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-23 19:56

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  • 您不需付违约金。如合同到期不续签，可要求企业支付补偿。补偿按工作年限计算，每年一个月工资。如月工资高于当地平均3倍，按3倍支付，年限不超12年。
    如企业不支付，可申请劳动仲裁。如选择续签，应明确待遇等条款。如协商解除，应签订书面协议，明确双方权益。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-05-23 19:56

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