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想问一下，上个月的工资，这个月离职的，发薪日是每月15号，然后老板说上个月的工资得下个月15号才能发

其他 2024-05-25 10:31 人浏览

共5位律师解答

老板这么做不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你可以先和老板协商，告诉他相关法律法规，要求他在你离职时结清工资。如果老板不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。另外，你需要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

刘江律师认证

2024-05-24 18:03

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你好，双方协商一致的，拖欠可以申请劳动仲裁

徐婕律师认证

2024-05-25 10:31

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如果老板确实拖欠工资，收集证据是关键。可以保留工资单、银行转账记录、工作合同等直接证据。同时，考勤记录、与老板的聊天记录、同事的证言等也可以作为辅助证据。确保证据真实、完整，有助于维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-05-24 17:21

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老板拖欠工资到下个月发放可能涉及劳动权益问题。根据《工资支付条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，如果约定每月15号发放上月工资，而老板拖到下个月才发放，则可能违反了相关规定。建议保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

综合律师团队推荐

2024-05-24 17:21

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除了劳动局投诉，还可以通过以下途径维护权益：首先，与老板协商，要求单位补发工资；其次，直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；最后，如果拖欠工资数额较大，可以请律师提起诉讼，通过法律途径要回被拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2024-05-24 17:21

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