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我在超市上班，干了一年不想干了，但是这个月要到工资要到下个月15号才发这个月工资

讨薪 2023-11-23 15:27 人浏览

共6位律师解答

要根据劳动法和劳动合同的约定。如果劳动者单方中止合同，一般应提前告知，按合同办理。

曹静律师认证

2023-11-23 15:27

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你好，这个就忍忍了啊这样子15号拿到就行了

叶清风律师认证

2023-11-18 19:37

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您好，建议您向超市所在地劳动监察投诉。

余联刚律师认证

2023-11-19 18:52

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在超市上班，而且自动离职的，一般情况下，老板不会支付工资的。你有工作证据的，那么老板后期没有按期发放工资情况下，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。

平台特邀律师推荐

2023-11-18 16:55

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工资需要按照合同约定支付。
工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。

法律快车咨询顾问

2023-11-18 16:54

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法律分析：工资需要按照合同约定支付。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023-11-18 16:54

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