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公司外包工作，于工作期间受伤

工伤索赔 2024-05-25 14:42 人浏览
共3位律师解答
  • 作为劳务外包员工，在工作中受伤后，首先应由派遣公司自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条，符合工伤认定情形的，劳动者的医疗费将由工伤保险基金支付。如派遣公司未按时申请，劳动者本人或亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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    2024-05-25 14:42

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  • 受伤后，除了申请工伤认定，员工还可以通过以下途径维护自己的权益：1. 与公司协商，要求合理赔偿；2. 向劳动保障监察部门投诉，寻求其介入调解或处罚；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
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    2024-05-25 14:42

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  • 如果公司没有购买工伤保险，受伤员工仍享有工伤认定的权利。员工可要求公司承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、工伤津贴等。若公司拒绝承担责任，员工可向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
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    2024-05-25 14:41

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