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门店关门要求员工可以不干，或者到他的分店上班，二选一。如果选择不干可以要求经济补偿金吗

劳动合同纠纷 2024-05-29 11:47 人浏览

共8位律师解答

这种情况需要根据具体的劳动合同和法律法规来判断。一般来说，如果门店关门是由于雇主的原因导致的，例如经营不善、倒闭等，那么员工可能有权要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果劳动合同中约定了门店关门时员工的权利和义务，也应当按照合同的约定执行。然而，如果门店关门是由于不可抗力等原因导致的，例如自然灾害、战争等，那么员工可能无权要求经济补偿金。在这种情况下，建议员工与雇主进行沟通，了解具体的情况和解决方案。如果员工选择到分店上班，应当与雇主协商变更劳动合同的相关条款，例如工作地点、工作内容等。如果员工选择不干，应当按照劳动合同的约定办理离职手续，并要求雇主支付经济补偿金。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

刘江律师认证

2024-05-27 21:22

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双方协商一致可以要求经济补偿金，门店直接解除可以主张经济赔偿金

周咏洁律师认证

2024-05-28 09:18

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你好，证据充分的情形下，可以要求公司支付经济补偿金的。

徐忠律师认证

2024-05-29 11:47

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你好，具体问题我们可以详细沟通

江杰律师认证

2024-05-28 09:48

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你好，可以要求支付经济补偿的

徐婕律师认证

2024-05-28 08:02

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员工可以选择要求经济补偿或协商调岗。选择时应考虑个人职业规划、分店位置及条件等因素，权衡利弊后做出决定。如有争议，可寻求法律援助。

平台特邀律师推荐

2024-05-27 17:57

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可以要求经济补偿金。门店关门属于解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，保障自身权益。如不及时处理，可能影响员工合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-27 17:57

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可以要求补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按员工工作年限支付，每满一年支付一个月工资。选择不干则依据法条主张补偿；如选择到分店上班，则与单位协商调岗事宜。

法律快车咨询顾问

2024-05-27 17:56

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