公司去年（2023）拖欠工资5个月，今年（2024）拖欠一个月，今年（2024）开始公司通知从2月份放假至10月份，放假期间，按照当地最低工资标准发放，同时缴纳社会保险。公司类似于放长假逼走员工，而且拖欠工资截止为止总为（6个月工作工资以及放假4个月的当地最低标准工资）未发。

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