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你好，哺乳期，公司以岗位被取消为由，要求调岗

调岗降职降薪 2024-05-31 09:39 人浏览

共7位律师解答

你好可以要求按照劳动合同来你好，可以要求按照劳动合同来履行或者之前实际履行的情况

张泽军律师认证

2024-05-31 09:38

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调岗一般属于企业经营自主权，但需要合理事由且不能低于现状

宋广吉律师认证

2024-05-30 21:42

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建议先于公司协商，不成向劳动监察部门投诉或者提起仲裁。

张秀峰律师认证

2024-05-30 22:42

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你好，有给你降薪吗？新岗位性质与原岗位类似吗？

陈慧律师认证

2024-05-31 09:39

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除了直接拒绝调岗外，如果您在哺乳期被公司以岗位被取消为由要求调岗，还可以选择以下维权途径：首先，您可以与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益；最后，如果问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼来维权。在维权过程中，请注意保存相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。

法律快车咨询顾问

2024-05-30 20:42

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哺乳期被调岗，首先要保持冷静，不要轻易同意调岗。其次，要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备维权之需。同时，与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，并寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，要密切关注自己的权益变化，及时采取相应措施。

平台特邀律师推荐

2024-05-30 20:42

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哺乳期被调岗，公司可能违反了相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司以岗位被取消为由要求调岗，可能构成对女职工合法权益的侵害。您可以根据具体情况，采取相应措施维护自己的权益。

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2024-05-30 20:41

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