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合同没到期被辞退 合同三年，工作两年半被辞退，工作期间未交五险一金 人事未通知，主管通知辞退

无故辞退 2024-05-31 21:55 人浏览
共4位律师解答
  • 协商不成的话，可以提起劳动仲裁，要求经济赔偿金，及社保等其他权益
    吉运峰律师

    吉运峰律师认证

    2024-05-31 21:55

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  • 若人事未通知，而主管直接通知辞退，首先，你可以向人事部门了解具体情况，并要求他们提供正式的辞退通知。同时，保存与主管的沟通记录作为证据。若公司未给予合理解释或拒绝支付赔偿，你可以根据《劳动合同法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-31 21:01

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  • 合同未到期被辞退，且工作期间未交五险一金，这涉及劳动者的合法权益受损。首先，你有权要求用人单位支付赔偿金，并补缴五险一金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。同时，《社会保险法》规定用人单位应为员工缴纳社会保险。建议收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
    平台特邀律师律师

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    2024-05-31 21:01

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  • 被辞退后，申请劳动仲裁是维护权益的有效途径。首先，准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料。在申请过程中，保持冷静和理性，按照程序逐步推进。如有必要，可寻求专业律师的协助，提高仲裁成功率。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-05-31 21:01

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