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你好，请问公司在5月2号给我发了不续签合同通知书到期时间是6月3号，5月15左右也口头谈了赔偿，我在6月2号发现怀孕并告知公司，6月3号公司改口说要跟我继续履行合同，之前谈的赔偿也不算，我这样的话可以主张不继续续签，要求按之前谈的赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-07 11:14 人浏览

共12位律师解答

你好，可以主张不继续履行合同，并要求按照之前口头协议的赔偿进行赔偿。需要注意风险的是，口头协议的证明可能存在难度，如果有书面证据或录音等证明将有助于你的主张。

冯银丰律师认证

2024-06-04 08:37

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您好！根据《劳动合同法》的规定，员工自己不愿意续签劳动合同的，单位可以不给经济补偿。

李海疆律师认证

2024-06-07 11:14

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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-06-04 01:10

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7你好，你可以详细说下情况吗？这个是可以的

广田律所律师认证

2024-06-04 05:42

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你好，按签订的劳动合同约定的进行的呢

刘斌律师认证

2024-06-04 08:31

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你好，你们双方可以先协商处理。3

广东港胜律所律师认证

2024-06-04 09:15

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你好，应该可以，直接与公司沟通。

李翠英律师认证

2024-06-04 10:54

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你好，请问是否有签赔偿协议？

【追问】没签赔偿协议，口头答应并且有录音

郭进律师团队律师认证

2024-06-04 08:40

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-06-04 07:26

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针对该情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。你应根据实际情况和证据充分性，选择最适合自己的处理方式，以维护个人权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-04 00:30

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可以主张，但建议通过法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。如不及时处理，可能影响你的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-04 00:29

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可以。操作建议：1. 收集证据，如通知书、聊天记录等；2. 尝试与公司协商，要求按原赔偿方案执行；3. 协商不成，可向调解组织申请调解；4. 调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-04 00:29

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