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我想问一下公司克扣工资后来举报了然后让公司缴纳了社保但公司说个人承担社保部分需要个人缴纳合法吗他违法在先先是克扣工资也没缴纳社保要不是去举报什么都没有

社会保险 2024-06-06 10:56 人浏览

共8位律师解答

根据您提供的情况，首先需要明确的是，公司未能按时足额支付员工工资以及未按规定为员工缴纳社会保险的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。关于社保费用的分担问题，通常情况下，社会保险费用包括单位缴费部分和个人缴费部分。单位应当承担的部分是单位的法定义务，而个人应当承担的部分则是个人应尽的义务。即使在公司之前存在违法行为的情况下，这并不意味着个人应承担的社保部分就可以免除。个人部分的社保费用仍然是个人应当缴纳的。然而，由于公司之前存在违法行为（克扣工资和未缴纳社保），在纠正这些问题时，公司应当承担相应的责任。如果公司在补缴社保时要求员工个人承担原本应由公司承担的部分，这是不合理的，因为公司应当承担其违法行为导致的后果。建议的做法是：确认公司是否已经按照法律规定补缴了所有应由公司承担的社保费用。如果公司要求个人补缴社保费用，应当核实这部分费用是否确实属于个人应承担的部分，而不是公司应承担的部分。如果有疑问或争议，可以咨询当地的劳动监察大队或者劳动仲裁部门，获取专业的法律意见和支持。

钱承律师认证

2024-06-05 23:17

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社保缴纳确实分为员工个人部分及单位应缴部分，员工个人应缴部分可以由公司在公司内代扣代缴。

汤占军律师认证

2024-06-05 22:08

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-06-06 09:57

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你好。没有社保可以走被迫离职的啊

顾春龙律师认证

2024-06-06 10:14

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你好，扣工资和社保是两码事

韩佩霞律师认证

2024-06-06 10:56

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公司要求个人承担社保个人部分是合法的。社保由单位和个人共同缴纳，个人部分需个人承担。公司违法在先，但已补缴社保，若个人部分不缴纳，可能影响个人社保权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-05 21:34

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合法，但需具体分析。若公司已补缴社保，个人应承担个人部分。如公司未补缴，可协商、投诉或仲裁。协商可尝试双方达成共识；投诉可向劳动监察部门反映情况；仲裁则需向劳动仲裁委提出申请。

平台特邀律师推荐

2024-06-05 21:33

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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、双方协商意愿等因素，若协商无果或情况紧急，可采取法律手段。

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2024-06-05 21:33

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