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在厂里在职三个月没签劳动合同,现在被老板开了怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-06 13:08 人浏览
共4位律师解答
  • 单位违法的,可以申请劳动仲裁。
  • 对未签劳动合同被开除的情况,常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况,如证据充分性、诉求紧迫性等因素综合考虑,以最大程度保护自身权益。
  • 未签劳动合同被开除,可依法维权。具体操作包括:1. 收集在职证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担责任;3. 咨询律师,了解法律途径和可能获得的赔偿;4. 提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
  • 在职三个月未签劳动合同被开除,可投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应与劳动者签订劳动合同,违反规定不签或拖延签订的,劳动行政部门会责令改正,并可能承担赔偿责任。如不及时处理,可能影响劳动者权益的保障。
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