遵义劳动合同纠纷法律咨询

遵义
劳动合同纠纷
您好，签了劳动合同，不想去了怎么处理
你好，劳动者辞职，只需提前三十天书面通知用人单位。
滕德强
滕德强律师
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急辞工要扣七天的工资合理吗
干7天辞职有工资，只要劳动一天就有一天的工资，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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超市属于一个购物商场的一部分，工资要扣除，工资）未上班那几天也要扣除；这合理合法吗？
向劳动监察大队举报
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我想问一下，我申请那个三轮车考试 已经进了档案了 现在我不想考了，想去注销 注销之后多久才能重新申请
详询驾考部门为宜的
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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考上事业单位可以无偿解约校招农业银行三方协议吗
你好，要看合同的具体约定，如果劳动者没有接受用人单位付费的专项培训，通常不用承担赔偿。
滕德强
滕德强律师
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有合同，但报销发票单位和甲方不一致，合法么
您好，您是要委托他人替您领取赔偿吗
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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您好，门店关闭，公司调离我们到老板有股份的门店，我们有赔偿吗？
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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请问一下，我去年上班没签劳动合同，现在可以告他吗？
可以主张双倍的经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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在足疗店上了4天班，做收银，第三天客人逃单158，经理要求我买单，我应该怎么办
可以通过法律途径解决的
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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公司没安排休息时间 已经连续上20天班了
公司不给劳动者休息日，则公司系违反《劳动法》的规定。劳动者可以通过先和公司进行协商，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我想问一下我上班辞职过后最后一个月店里面扣了我700元的业绩和任务的钱，我只上了五天这个合法吗？我没有保底请假扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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学校强制自主实习，不跟着学校走，不发毕业证怎么办？
你好，建议和学校协商处理
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我提前一个月跟领导说了要离职，但流程没有走，而且领导也没要求走流程，现在是不让走了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我在一家私人企业上班，没有签订劳动合同，我不想去哪里上班，我在公司上班一年半，能拿到补偿吗
能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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学校安排实习
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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有人利用工作便利侵占公司财务
你好，涉嫌职务侵占或者挪用资金等罪名，具体要根据所涉金额、行为而定。
滕德强
滕德强律师
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你好我17岁在一家咖啡厅上班一个月1600上班弄一个月就想离职老板不让走，走就扣工资犯法吗
您好，建议您向咖啡厅所在地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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实习合同还有三天到期了如果离职需要去签离职手续吗
您好，需要申请办理的！
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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律师您好：请问这个协议补偿可用行政赔偿的数据吗
赔偿协议的注意事项：一、赔偿项目不明确。二、表达意思模糊。三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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您好 我想问一下 试用期通过没有转正 需要多久提前离职
试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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乙方能提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同，但应赔偿甲方损失，那我提前30天书面告知离职的话要不要赔钱？
你好，劳动者要求解除合同，只需要提前30天书面告知用人单位即可。
滕德强
滕德强律师
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离职时间马上到了，但是公司说没有招到人，如果时间到了可以直接走嘛？
法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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离职已经两个月 公司陆陆续续转账到我卡上金额2581 我不归还会不会对我有影响
你好，这种情况属于不当得利，建议你与前公司联系，退还相应的款项。
邓志强
邓志强律师
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我编制在一个单位，人事关系在另一个单位，同意报考证明到哪个单位打？
你好，具体的问题是什么呢
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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你好，我是事业单位的，已经递交辞职报告30多天，领导还没有上会，没有办理手续，我下一步该怎么做？
法律分析：递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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口才机构上班，两年合同刚转正三个月，现在离职会有部分学员退费，学校要求按照合同赔偿3万
你好，可以讲一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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公司意味着裁员，但不知道各种各样的理由，在公司工作2年，月收入4300，应该怎样赔偿，金额是多少。
可以劳动仲裁要去赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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干的好好的然后今天老板以生意不好没钱了为由把我和我朋友给开了，然后说是试用期期间只给每天三十块钱，我想问一下合法吗？
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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我是人随资产走，因身体体检不过叫我签劳务合同，我现再签这个劳务合同以前签那个合同会终止吗？
法律分析：私企合同到期，不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的，那么需要支付劳动者经济补偿金，每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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如果公司因工作需要，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定
公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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教职工未满四个月流产了，有产假吗是怀的四胎
你好，可以到劳动局投诉
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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员工不知情的情况下 老板扣除你的工资
法律分析：用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好我在习水香巴蜜景工地上交了保证金退压金时间到了没退怎么弄才让他法律责任
你好，可以委托律师收集证据，向人民法院提起诉讼，同时对债务人名下的财产申请财产保全，以便胜诉以后、对方不自觉履行的情况下可以申请强制执行，以维护你的合法利益。
滕德强
滕德强律师
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我在公司上班快五年了今年把工厂厂祖给别人生产不要了我该怎么办？
可以申请劳动仲裁支付经济补偿
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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你好，试用期还没有过，辞职需要多长时间
劳动者如果在没过试用期时打算辞职的，需要提前三日通知单位。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社保费用的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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请问公司和员工可以签订劳务合同吗
可以的，但存在以劳务合同规避劳动合同关系的法律风险的
连江涛
连江涛律师
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家政做不满半年不发前半个月工资合理吗
法律分析：用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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上班2年多没签合同没社保，突然给我换岗位，不同意就辞职走人
你好，您目前的诉求是什么？我们可以帮到您
阳贻峰
阳贻峰律师
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家政公司培训费收了培训完了又不介绍工作我该怎么维权
你和家政公司签到有劳动合同之类的文件没有，需要看你们之间属于劳动关系还是合作关系。以便主张权利。
倪宝邦
倪宝邦律师
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一个月正常休息四天 但是只放三天这三天还加上了中秋
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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政府专职消防员在实习期离职是否会扣除被装费用
您好，这个要看你们学校是怎么规定的
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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就是我在我们县城一家相当于房地产销售公司上班，没有签合同，他今天就说辞退我
没有签劳动合同,在时效内可主张双倍工资,
倪宝邦
倪宝邦律师
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医院实习生本来就没有工资，国庆假期还不让实习生放假违法吗
可以向劳动局投诉的
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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7年前，在哺乳期被公司无故解聘，当时也给了赔偿，但是没有按哺乳期的赔偿来陪，现在可以祈求该公司吗？
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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您好！孕员工一直开胎盘低置需要休息的证明请病假 ，可以请多久？
法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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您好！单位孕妇一直在医院开胎盘低置，医生建议卧床休息的假条，请病假。这种情况可以请多久的病假呢？
病假有明确的劳动法律规定的，根据员工的工龄计算
时金凤
时金凤律师
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就是我们高中星期六不放假
国家规定星期六、星期天高中是放假的。教育部法律依据：《关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》中明确提出，学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。现状对于某些人来说，双休日已经形同虚设。这在中学生身上表现得尤为明显。当今相当多地区的中学，为了追求升学率，无视国家规定，在双休日（暑寒节假日亦然）进行强制性的“补课”。实际上是剥夺学生的休息权，占用学生的自由时间上课，令学生超负荷地学习。双休日上课的时间不同学校或有不同，轻者每星期上课至星期六下午，重者星期天上午也要上课，有的学校甚至整个星期只给学生星期天下午的几个小时休息。这使得学生一年到头成天埋头于书海中，没有休息娱乐的时间，没有自我发展的空间，没有课余闲暇做点想做的事。而当地教育部门的有意纵容，加剧了这一现象的泛滥。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我想知道医院要求我这样支付如果通过法律程序打官司，能够少赔多少钱？要不要赔钱？
协议约定的不合理的，违约赔偿违约金
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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微信提出离职，领导同意了，第二天收到消息要裁员，能得到赔偿吗
你好可以诉讼去处理
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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做两份工作公司法人不允许
你好，关于税务问题，具体可以向税务部门询问了解查询核实。如果发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我离职后原公司还可以继续使用我之前拍过的视频进行宣传吗
看你们之间是否签了有关的协议
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我这边就是入职不到一个月 我现在想离职 然后经理告知我需要提前一个月报备 我想现在就离职需要怎么做呢
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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晚上八点上班到次日早上八点违规吗
时间控制在工作日早上的八点到十二点和下午的两点到六点，就不算扰民，这是相关法律规定中的噪音装修时间。若是在非工作日或者中午十二点到两点装修的话，就属于扰民，是可以进行投诉解决的。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。第十条地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。第十一条地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。第十二条县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。第十三条地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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11月12月员工可以离职吗
你好，想离职只要提前30天提交报告即可
刘毅
刘毅律师
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试用期7天，没有给我签合同，扣除我九天工资，这样合理吗
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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甲方是公司。乙方和甲方有合作。乙方想解除协议。但甲方不回复。乙方应如何处理？
你好！如果协商解决不了问题起诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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你好 我们公司是调休 然后我们一个月四天假 现在公司让我们休假时间去开会 我不去扣工资合法吗
你好，可以申请劳动仲裁
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我这边是和一家民营企业签三年的劳动合同但是我上啦一个月的班觉得该工作不适合我我想提出离职但是公司要向我索要违约金 我应不应该赔违约金
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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被无缘找理由开除，然后不想多赔偿，又说是调岗，调到不符合现在工作的时间，相差太多了，犯法不
可以仲裁赔偿处理的额
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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连锁企业，某超市分公司闭店（劳动合同市与此分公司签订）是否可以不服从安排，申请赔偿
你好，需要详细沟通下具体情况哦
贵州跃达禾
贵州跃达禾律师
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