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公司对员工罚款一般是多少钱是合法的

行政处罚 2024-06-08 14:51 人浏览

共4位律师解答

关于公司对员工罚款的合法性，首先需要明确的是，公司罚款通常是不合法的。罚款是一种行政处罚行为，而公司并不属于行政机关，因此没有罚款权。然而，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，这种经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总结来说，公司不能对员工进行罚款，但可以要求因劳动者过错导致的经济损失的赔偿，且赔偿金额每月不得超过劳动者当月工资的20%。如果员工认为公司的赔偿要求不合理，可以与用人单位协商，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

肖桂容律师认证

2024-06-08 14:51

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公司对员工罚款的合法处理方式需遵循相关法律规定。一般来说，罚款金额不得超过员工工资的20%，且应确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。在选择处理方式时，应综合考虑员工实际情况和法律法规要求，确保合法合规。

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2024-06-06 22:58

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公司对员工罚款一般不得超过员工工资的20%，否则可能违法。依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，若因劳动者原因给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2024-06-06 22:57

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公司对员工罚款需依法进行。如员工造成经济损失，可从其工资中扣除赔偿，但需注意：1. 每月扣除部分不得超过工资的20%；2. 扣除后工资不得低于当地最低工资标准。操作时应确保合法合规，避免引发劳动争议。

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2024-06-06 22:57

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