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你好,怀孕3个月公司要开除你,社保交在杭州,赔偿金额该这么算

社会保险 2024-06-17 13:14 人浏览
共5位律师解答
  • 你好:如果公司涉嫌违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金(按工作年限计算),详情电联咨询。
  • 要审查“开除”的理由是否成立,若不成立劳动者可选择继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
  • 怀孕被公司开除,员工可选择继续履行合同或接受赔偿。如选择继续履行,公司应恢复员工职位;如选择赔偿,金额根据工作年限计算,每满一年赔两月工资。不满半年按半年计,员工应保留相关证据,必要时可提起劳动仲裁。
  • 公司开除怀孕员工,若违法解约需支付赔偿金。赔偿金额按员工工作年限计算,每满一年赔两个月工资,不满半年赔一个月工资。依据《劳动合同法》相关规定,违法解约将承担法律责任,不及时处理可能导致员工权益受损。
  • 对公司开除怀孕员工的情况,常见处理方式包括:1. 要求公司继续履行劳动合同;2. 接受赔偿金并解除劳动合同。选择哪种方式取决于员工的个人意愿和实际情况,可咨询专业律师进行权衡。
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