老板老板说试用期4000是扣除五险的，也就说明转正之后5000块钱也是扣除五险的吗
社会保险
2024-06-14 22:11
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共3位律师解答
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试用期工资扣除五险，转正后工资是否也扣除需看合同约定。具体需查看劳动合同或公司规定。如转正后工资未明确是否扣除五险，建议与老板或人事沟通明确。问题严重性体现在工资实际发放与预期不符，影响生活时，应及时咨询专业人士。
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针对不同情况，关于转正后工资是否扣除五险的处理方式如下：首先，应仔细查看劳动合同，明确转正后工资是否包含五险。如合同中有明确规定，则按合同执行。其次，如合同未明确或存在歧义，应及时与雇主或人事部门沟通，明确转正后工资的构成和扣除情况。最后，如沟通无果或存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留相关证据，以便日后维权。
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试用期工资扣除五险是常见做法，但转正后工资是否扣除需视合同约定。常见处理方式包括：1）查看劳动合同或公司规定；2）与雇主或人事部门沟通确认；3）如合同不明确，可协商补充条款。选择处理方式时，应优先考虑合同内容，其次沟通协商，确保权益不受损害。
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