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因发了有病两个字给人事,不小心截图到微信工作群,被立案行政处罚200元,公司依据这一惩罚辞退,是否合法

行政处罚 2024-06-18 09:32 人浏览
共5位律师解答
  • 郑思琪律师解答:行政拘留并不是辞退的法定理由。 但是如果因为员工被行政拘留,因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度,公司在承担举证责任后,员工也是有被因此辞退的可能。 或者说,员工因行政拘留违反了公司的员工守则或规章制度规定的,公司也可以参照具体规定,开除该员工。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 你好,根据《劳动合同法》,用人单位可以与被依法追究刑事责任的或者严重违反单位规章制度的劳动者解除合同,首先需要看你是什么原因被行政处罚,其次,看该行为有无严重违反《员工手册》的规定。
  • 用人单位不具有行政处罚权力的,属于违法的
  • 你好! 这个行为是不合理的 的
  • 您好,这种情况您可以确认合同有没有这方面约定
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