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公司出的培训费用，去培训也是带薪培训，我是昨天提的离职，今天就开始不去上班了，公司规定是提前一个申请离职，以此作为理由，不给消控初级证书

劳动合同纠纷 2024-06-16 16:33 人浏览
共4位律师解答
  • 结合你的陈述，除存在用人单位以暴力、胁迫等方式强制劳动外，你方解除劳动关系的程序确实并不合法的，但用人单位扣押证件在法律上亦没有依据的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2024-06-16 16:33

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  • 在离职过程中，除了培训费用问题，你还需要注意以下几点：首先，确保按照公司规定或《劳动合同法》的要求提前通知公司，避免违法离职；其次，办理工作交接，确保公司能够顺利过渡；最后，保留好离职证明和相关文件，以备后续可能需要的法律维权或求职使用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-16 15:33

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  • 如果公司扣除培训费用，首先检查劳动合同中是否有相关约定。若约定合法且你确实违反了服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用及未履行部分所应分摊的费用。如有异议，可与公司协商或向劳动行政部门申诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-16 15:33

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  • 公司无权因你提前离职而扣留你的消控初级证书。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知单位并解除劳动合同是合法的。即使劳动合同中有关于培训费用的约定，你也应与单位协商合理的补偿，而非直接扣留证书。如果公司坚持扣留，你可以向劳动行政部门申诉，维护自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-16 15:33

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