绍兴劳动合同纠纷法律咨询
绍兴
劳动合同纠纷
对方公司并未签署劳动合同,对方公司管理人说要提前一个月提出来离职,今天对方公司和我说签署一下劳动合同我明天就可以离职
你可以去申请劳动仲裁维权的。
吴健弘律师
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你好。我问一下,一个财务主管,可以随意扣留员工工资吗?
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚律师
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我在浙江嘉兴跑外卖跑了十天左右急辞公司扣了我一半的工资合法吗?
您好根据您这边描述是不合法的
朱卓律师
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你好,劳动合同复印件的标注来源信息应该怎么写?
您好,您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
丁泽坤律师
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我在厂里上班开叉车 天天坐的时间太长 试用期三个月 今天确定辞职 厂里领导不签字怎么办
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
杭州法律问答顾问律师
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系统自动转证我不知道,我要离职要多久
提前一个月书面提出
台州法律问答顾问律师
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我在比亚迪,上了半个月,试用期,前天交的辞职单,过了三天后可以走人吗
您好,试用期辞职提前三天即可。
邹连香律师
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旷工一天扣三天工资
旷工三天,那么所扣除的工资则是三天;无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿;旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的,公司有权解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
温州法律问答顾问律师
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你好,我们公司是单休的,但是遇上清明节放了一天。那双休日还可以再单休吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
嘉兴法律问答顾问律师
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因工厂淡季需要减员,名单有我,我该怎么维护自己的合法权益
您好,合法裁员的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金待遇。
邹连香律师
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员工已达到退休年龄,但在生病期间公司要求员工辞职,是否属于违法行为
你好具体情况介绍一下
涂田军律师
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我在23年2月入职新公司,工作到现在,统计23年年假的时候公司说我已经在原公司修过年假了,我并没有修
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
绍兴法律问答顾问律师
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我们工厂转班要求上班18小时 是属于违法吗
每天都要上班18小时吗?还是?
吴健弘律师
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你好,我想问一下我合同期内因身体原因不能上夜班,给公司离职他不给词怎么办?
您好,如您情况描述,劳动者一般提前30天通知用人单位辞职即可。
邹连香律师
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前公司在我离职后虚假走账到我名下一年半,致使我年收入过高,导致需补税,可要求对方赔偿吗
可以选择劳动仲裁,来处理掉
湖州法律问答顾问律师
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我是大病厂里不在续假,给我弄成是自动离辞,合法吗?
你好请问具体i情况如何的
中凯杭州分所律师
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像我工资才4500,一个月扣750是不是不合理的?
您好,具体是什么原因扣除的呢
朱卓律师
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我们公司从渝北搬到北碚了。该不该要求公司赔偿?
如果公司搬迁到别的地方,因员工不去而依法解除劳动合同的,一般不能得到赔偿,但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宁波法律问答顾问律师
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我企业宣布破产,与职工消除劳动合同书,我企业在苏州张家港市,不清楚安劳动合同法如何派发赔偿金。
因为公司破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
金华法律问答顾问律师
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公司要求年底所有人签离职合同,年后却通知今年不需要了,这种属于违法吗,可以申请赔偿吗
自己主动离职是没有补偿的
陈虹律师
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单位要求我内退,我是70年的,符合要求吗?
你好,建议协商处理
舟山法律问答顾问律师
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你好 就是我是做寒假工的,然后今天我就旷工了一次 他就把我开除了
协商处理可以要求支付之前的费用
杜凯律师
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1月7离职了,当时他说的可以离职,工资正常发,但是现在1工资没发,这个扣押12月工资合法吗
你好!你可以申请劳动仲裁维权处理
湖州法律问答顾问律师
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食堂合同到期,公司不再续签合同,是否要求公司赔偿
你好,我需要了解一下你的具体情况。
贾正雨律师
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公司财务私自离职,公司可以怎么处理。
自离会被公司起诉。要求赔偿公司的损失,除非离职后有人及时的接替工作,或者老板不是很注重这方面的,不计较。法律规定提前30日提交辞职报告,之后自离就没关系了。涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。背信损害上市公司利益罪,是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务,利用职务便利,操纵上市公司从事下列行为之一,致使上市公司利益遭受重大损失的行为。劳动合同还没有到期的话,需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请。
绍兴法律问答顾问律师
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我是实习生,签了就业协议,我自离了会不会影响以后找工作
法律分析:签了劳动合同自离的后果:1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
嘉兴法律问答顾问律师
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老板不让走我可以直接走吗,没签合同
一、没签合同不干了直接走可以吗1、没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同,用人单位属于违法行为,劳动者可以随时走,但是不建议直接走,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同的合同类型包括哪些1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
金华法律问答顾问律师
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公司拒收辞职报告,要是三十天走后,是否有经济补偿
自己主动离职,没有经济补偿
陈虹律师
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你好我在绍兴越城区世贸广场做临时保安,总共迟到四次都是几分钟,一天工资170,合法嘛
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓律师
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签了合同,后悔了,不去上班有什么后果
签订劳动合同之后没有去上班,劳动关系不存在,一般是不需要承担违约金的。签订劳动合同不去上班,有以下两种情况是需要交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
绍兴法律问答顾问律师
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就是这职校家园我自己没解约离开这个地方还记录实习天数嘛?
你好,和学校协商确定
绍兴法律问答顾问律师
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就是职校家园我在实习的单位离开公司他会不会自动解约
"劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
金华法律问答顾问律师
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我想咨询下公司原来的一些业务费用因超时无法报销 离职时可以要求公司给予报销或一定比例的补偿吗
您好您这边可以要求补偿的
朱卓律师
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没做满一年就辞职,工厂扣回前三个月的补贴违法吗
您好正常离职是不应该扣除的呢
朱卓律师
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我上班后每个月要扣工资,直到把生育津贴全部扣回去为止?这样合理吗?
你这个可以去劳动局投诉一下
中凯杭州分所律师
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你好,合同快到期了,续签时发现合同有变更,该怎么办?
需要了解变更的情况,待遇是否较原合同有下降
陈虹律师
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你好,辞工了,扣培训费合法吗
您好合法,虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。
朱卓律师
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17号和公司协商28号为最后工作日,且当天提交书面申请,那离职证明应该28号拿到吗?
法律分析:是的,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百三十九条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
台州法律问答顾问律师
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自己的公司。员工考虑到距离太远,公司有补偿吗?
你好,主要看实际情况和距离
中凯杭州分所律师
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旷工一天,公司扣其三天工资可以吗
旷工一天扣三天工资不合法
朱卓律师
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员工旷工一天,扣其三天工资可以吗
不能,只能扣除未出勤当日的工资
陈虹律师
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我入职7个月,平均一个月3314元,已被开除,我能拿到多少经济补偿
你好,具体看你的实际情况
贾正雨律师
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你好!我想咨询一下,我有个员工有心脏病,我如果跟他签个免责协议有法律效用吗?
可以的啊可以去签定的
中凯杭州分所律师
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你好问工作了三十年倒闭了 怎么赔偿
可以主张要求经济补偿的
孔德律师团队律师
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如果中途离职,扣留下来的工资离职后不给,这合理吗?
您好,建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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餐饮饭店可以罚款员工工资嘛
餐饮饭店可以罚款员工工资嘛?不可以
厚章律师事务所律师
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你好 就是在工作期间收到过三分书面警告 然后现在合同到期了公司因此不给续签 可以要求支付赔偿金吗
可以的啊,只要不是明确有相关政策,都可以的哟
中凯杭州分所律师
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你好,我是实习期一天你去闯了两个红灯。
您好闯了2次红灯并被摄像头记录下来,记12分,罚款400元
朱卓律师
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试用期七天无工资 提前告知这类是否属于合法
法律分析:试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
宁波法律问答顾问律师
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化工厂怀孕有些什么待遇
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话,必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。法律依据:《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
杭州法律问答顾问律师
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我想咨询下节假日迟到,三倍工资是按照迟到扣除金额的三倍发放,还是迟到归迟到扣,还是按照基础工资
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
丽水法律问答顾问律师
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国庆节不放假。也不给调休。请假还说要扣三倍工资
国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
舟山法律问答顾问律师
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职业技术学院强制我们去酒店实习,不然不给毕业证书
如果是毕业实习,那就有学分。没拿到学分自然无法毕业。
朱卓律师
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现在因为生育津贴的事现在不想辞职了(没有签说好离职合同)我老婆可以继续履行合同吗,要求她离职并不给她安排工作
法律分析:女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
杭州法律问答顾问律师
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关于主播合作协议,现在想离职 他不要我离职 且拿出一份要我赔30w的合作协议
您好!先了解下主播合同纠纷的详细情况。
刘宏辉律师
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本人只有初中教师资格证,合同签订的试用期为两个月,我想走的话是能提前三天向他们告知即可了吗?
您好您这边可以申诉的
朱卓律师
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劳动合同,和offce不一致
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合同,有法律规定的情形,格式条款合同属于无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第四百九十七条有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
绍兴法律问答顾问律师
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老公开公司负债我可以进入公司上班收钱吗
为规避风险,建议签订书面代持协议
温州法律问答顾问律师
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做了一个多月离职了老板不发提成说提成是老板给老员工发的福利合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
绍兴法律问答顾问律师
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你好就是我在餐饮店上班没有签合同,我一天请假餐饮店没有同意直接算我旷工扣我2天工资
1没签订合同,公司应当给你双倍工资。2就算你无故旷工,公司也只能依据规章处罚,如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知,公司是不能用这个规章处罚你的。3你可以收集工作证等证明劳动关系的证据,去劳动监察大队投诉你公司不签订劳动合同,违法扣除工资。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
绍兴法律问答顾问律师
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公司解散哺乳期员工赔偿标准
公司解散时,哺乳期女职工有权获得经济补偿。赔偿标准根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按实际月数计算。若公司违法解雇,赔偿加倍。
#女职工劳动保护
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怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司
怀孕期间被公司解雇怎么办?根据《劳动合同法》,公司需承担法律责任。员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。本文提供了维权方案及选择建议,帮助劳动者维护自身权益。
#女职工劳动保护
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产假期间没工资怎么赔偿
产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
#女职工劳动保护
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