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我在工作时候不小心被机器夹断了手指，赔付的时候，责任应该怎么划分?麻烦各位律师指点下

仲裁 2014-04-21 13:19 人浏览

共16位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

沈辉律师认证

2012-06-07 14:28

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你好，工伤不存在责任划分，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。　　(二) 住院伙食补助费。　　(三) 外地就医交通费、食宿费。　　(四) 康复治疗费。　　(五) 辅助器具费。　(六) 停工留薪期工资。　　(七) 生活护理费。　　(八) 一次性伤残补助金。　　(九) 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师认证

2012-06-07 13:32

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由于你这种情况属于工伤,不需要划分责任,应全部由公司承担工伤赔偿责任.你可在受伤后一年内申请工伤认定,否则超过一年可能会不受法律保护.然后再根据伤残鉴定结论,要求公司支付赔偿金.如公司不支付,可申请劳动仲裁.

范斌律师认证

2012-06-07 10:58

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在给别人刮胶时从梯子上摔下来了摔断4跟肋骨

法律快车律师团队律师

2014-04-21 13:19
我在上工地地下室看活没注意掉进盖了一半一米深的集水坑受伤,我的医药费,误工费应该找谁要?谢谢!

法律快车律师团队律师

2013-12-12 13:55
由单位进行承担。

喻远军律师

2012-06-07 21:56
属于工伤，单位承担责任，如果单位为你购买了工伤保险，赔偿的费用由保险基金支出。建议你先申请工伤认定，然后要求公司赔偿。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-06-07 13:58
你好。属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：1、治(医)疗费。　　2、住院伙食补助费。　　3、外地就医交通费、食宿费。　　4、康复治疗费。　　5、辅助器具费。　6、停工留薪期工资。　7、生活护理费。　8、一次性伤残补助金。　9、伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

李昌鸿律师

2012-06-07 13:42
第一步、申请工伤认定，第二步、劳动能力鉴定，第三步、要求赔偿赔偿计算 1 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 2 交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3 住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4 辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5 停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6 生活护理费的计算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）评残后:护理费赔偿金额有三种情况： 1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50% 大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40% 部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30% 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年 7 各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*11个月九级伤残补助金=本人工资*9个月十级伤残补助金=本人工资*7个月伤残津贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90% 二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85% 三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80% 四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75% 五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70% 六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

何青超律师

2012-06-07 13:36
1、属于工伤，可以要求单位或自行申请工伤认定； 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定； 3、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定； 4、协商不能解决可以委托律师维权。

法律快车律师团队律师

2012-06-07 12:31
属于工伤，公司应当承担责任。赔偿的费用需要进行具体的鉴定后才能计算，建议先申请工伤认定。

段超律师

2012-06-07 12:05
属于工伤，用人单位承担所有的赔偿责任。你可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求对方赔偿。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘艳梅律师

2012-06-07 11:25
你好，你这种情况属于工伤，不需要进行责任划分，可以要求公司为你申请工伤认定，支付医药费等，如果公司在30日之内未为你申请工伤认定，你可以自行申请，注意，申请工伤认定的时限为一年，超过了一年可能得不到法律的保护。若有疑问，建议你及时来电咨询。

冯亚亮律师

2012-06-07 11:25
只要是工伤，所有责任都是由单位承担，劳动者不承担任何责任。

法律快车律师团队律师

2012-06-07 11:23
属于工伤，用人单位承担所有的赔偿责任。你可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求对方赔偿。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘泽律师

2012-06-07 11:14
您好，这位朋友，工伤怎人是由单位承担的，您在时限内进行认定工伤，协商不成可委托律师代为诉讼为你维权，你的情况至少五六万是可以拿到的，具体赔偿需根据您的伤情、年龄、工资等计算，更多问题可电话咨询

张翔律师

2012-06-07 11:03