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你好，如果我签订的是劳务派遣合同，但是万一不足两年用工单位提前解约，请问应该如何赔偿？应该是签约的劳务派遣公司赔偿还是用工单位赔偿？谢谢

劳务派遣 2024-06-22 10:24 人浏览

共11位律师解答

您好：如果劳务派遣合同未到期，且用工单位提前解约，那么用工单位需要根据《劳动合同法》进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，如果是劳务派遣公司与你解除劳动合同，那么劳务派遣公司也需要根据《劳动合同法》进行赔偿。具体的赔偿金额和方式，可能会根据你的具体情况和合同约定而有所不同，建议你咨询专业律师或相关部门，以获得更准确和详细的解答。

代海侠律师认证

2024-06-22 10:24

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您好，如您情况描述，如果用人单位退工至劳务派遣公司，但劳务派遣公司并没有因此而辞退您，这种情况下是不需要承担赔偿责任。

邹连香律师认证

2024-06-19 09:20

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具体要看劳务派遣公司与用工单位签订的相关协议，并且要看您这边具体的解约原因，才能判断具体是有哪方赔偿以及具体的赔偿情况

顾涛律师认证

2024-06-19 16:57

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签订的是劳务派遣合同，单位提前解约，请沟通下

上海富誉律所律师认证

2024-06-19 09:15

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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

百全律师认证

2024-06-19 10:07

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通常是和劳务派遣公司谈，具体详聊。

张春利律师认证

2024-06-20 14:28

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用工单位可以把你退回派遣单位

东道律所律师认证

2024-06-19 15:05

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劳务派遣合同提前解约，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后可通过诉讼解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-19 04:15

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劳务派遣合同解约需赔偿。具体操作为：1. 协商确定赔偿金额，按工作年限支付经济补偿。2. 协商不成可向调解组织申请调解。3. 调解不成或不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-06-19 04:15

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劳务派遣合同提前解约，赔偿应依据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。若产生纠纷，可协商、调解或仲裁，不服仲裁可起诉。依据《劳动合同法》相关规定，未及时处理可能影响劳动者权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-19 04:15

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劳务派遣经济补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付；因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。

诚道晟律所律师

2024-06-19 10:03