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入职一个月后被辞退

无故辞退 2024-06-21 17:18 人浏览

共7位律师解答

可申请劳动仲裁，要求经济补偿，若一个月内未签劳动合同，同时可要求双倍工资。

吉运峰律师认证

2024-06-21 17:18

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你好，具体需要什么咨询呢

常义平律师认证

2024-06-20 17:37

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你好，可以申请劳动仲裁

王灵律师认证

2024-06-20 18:31

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您好，和公司签合同了吗

张振松律师认证

2024-06-21 10:04

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辞退员工需要满足法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在员工严重违反规章制度、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈签订劳动合同、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同。同时，员工在试用期间被证明不符合录用条件也是辞退的合法依据。这些规定旨在保障用人单位的权益，同时也保护员工的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-20 16:51

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员工被辞退后，根据劳动法规定，享有相应的权益保障。首先，员工有权要求用人单位出具书面辞退通知，并说明辞退原因。其次，员工可要求用人单位支付经济补偿，具体标准依据辞退原因和劳动合同约定。若用人单位违法辞退，员工还可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-20 16:50

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被辞退后，员工应首先与用人单位沟通，了解辞退原因和补偿情况。若认为自身权益受到侵害，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，配合调查，争取合法权益得到维护。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。

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2024-06-20 16:50

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