咨询详情

试用期辞退，对面只发过试用期考核标准纸质书没有签字。可以要求经济补偿吗？

无故辞退 2024-06-24 06:28 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期辞退后，常见的法律处理方式包括：1. 协商解决；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于你和用人单位之间的沟通和协商情况。如沟通顺畅，可优先考虑协商解决；否则，可选择仲裁或诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-24 06:28

     咨询我
  • 试用期辞退可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位如违法约定试用期，需支付赔偿金。若未及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能因违反法律规定而受到行政处罚。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-24 06:27

     咨询我
  • 可以要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如试用期合同、工资单等；2. 与用人单位协商，提出补偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好所有相关证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-24 06:27

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台衢州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 衢州咨询 > 衢州无故辞退咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟