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公司现已放假半年,今天发来通知又让一个星期签到一次,去不了的按旷工处理,公司也快经营不下去了,现在就想办法处理人,像我们这种离家远的做不到一周签到一次,怎么保护自己的权益

劳动合同纠纷 2024-06-25 01:19 人浏览
共3位律师解答
  • 保护权益,可采取以下措施:1. 与公司协商,提出实际困难,寻求灵活签到方案。2. 若协商无果,可寻求工会或劳动调解委员会等第三方调解。3. 向当地劳动行政部门投诉,反映公司规定的不合理性。4. 准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 如对仲裁结果不满,可在法定期限内向法院起诉。
  • 对这种情况,常见的处理方式有:与公司协商、寻求第三方调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。建议先尝试与公司协商,若不成再考虑其他更正式的途径。
  • 公司要求一周签到一次,做不到按旷工处理,对于离家远的员工来说确实困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工享有休息、休假的权利。若公司未考虑员工实际情况,强制执行此规定,可能侵犯员工权益。如不及时处理,可能导致被不当解雇或其他不利于员工的后果。
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