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2022年8月1号入职3500，2023年1月转正，转正工资6000，面试时说转正交社保，期间有催促社保缴纳，都推脱说有安排等等，但一直没签劳动合同也没交社保。2024年2月个人把社保挂到其他公司缴纳。5月工资发放了一半，老板现在口头让同事转达，公司没业务，办公室所有人下个月不用来了，发一半工资，走劳动仲裁的话能得到哪些赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-26 10:22 人浏览
共4位律师解答
  • 可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
    赵增强律师

    赵增强律师认证

    2024-06-26 10:22

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  • 您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。协商适用于关系良好且问题不严重的场景；投诉适用于公司违规较明显的情况；仲裁则适用于争议较大需要法律裁决的情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-25 13:54

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  • 可以得到未支付工资的补偿和经济补偿金。公司未按时足额支付工资、未签劳动合同且未缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。若不及时处理，您将可能面临工资损失及社保权益受损。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-25 13:54

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  • 可以。操作步骤：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向公司提出书面申诉，要求补发工资和社保；3. 若公司不回应，向当地劳动监察部门投诉；4. 如问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未发的工资、经济补偿等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-25 13:54

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