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公司以绩效考核排队结果为由降低员工基本工资是否合法?

讨薪 2022-11-07 10:32 人浏览
共6位律师解答
  • 绩效考核有降低基本工资,绩效考核只能对浮动工资,绩效工资进行降低,但是基本工资是不能降低的
  • 你好,这是不合法,可以据此向劳动局投诉。
  • 变相降薪是违法的,可以主张赔偿
  • 变相降薪是违法的,可以主张赔偿
  • 你好,这样是不符合法律规定的
  • 公司随意降低工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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