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你好,工期两个月,干满按19,不干满按15发,合理吗

其他 2024-07-01 16:52 人浏览
共3位律师解答
  • 您好!关于您提到的工期两个月,干满按19元/小时计酬,不干满则按15元/小时计酬的情况,这涉及到劳动报酬的约定问题。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳动者与用人单位之间的工资待遇应当通过劳动合同明确约定,并且应当遵循公平合理的原则。 首先,我们需要确认这种计酬方式是否在签订劳动合同时已经明确告知并得到劳动者的同意。如果双方在平等自愿的基础上达成了这样的协议,并且在合同中有所体现,那么这种计酬方式在法律上是有效的。 其次,我们需要考虑这种计酬方式是否违反了最低工资标准的规定。中国各地都有自己的最低工资标准,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。如果按照15元/小时的计酬方式低于当地的最低工资标准,那么这种做法是不合法的。 最后,我们还需要考虑这种计酬方式是否存在歧视或者不合理的情况。如果这种计酬方式仅仅针对某些特定群体实施,而没有合理的解释和依据,那么可能构成歧视,也是不被法律所允许的。
  • 如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
  • 你好,不合理,可以向劳动监察部门投诉
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