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张律师您好，病假工资依据的本人工资，是按正常月的应税工资*系数吗？谢谢。

讨薪 2024-07-03 13:43 人浏览

共5位律师解答

病假工资的计算通常依据员工的实际工资作为基数，这个基数可以是劳动合同约定的工资、集体合同确定的工资或者是员工正常出勤的月工资的一定比例。计算系数则根据员工的连续工龄和病假期限的不同而有所变化。具体的计算公式可能是：病假工资 = (计算基数 / 每月的计薪天数) × 计算系数 × 病假的总天数。如果您的工资构成包含税前和税后部分，病假工资的计算基数应该是税前工资，除非有特定的法规规定采用税后工资作为基数。在实际操作中，您应当参照当地的相关劳动法规或咨询人力资源部门以获取准确的计算方法。

钱承律师认证

2024-07-02 12:56

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-07-03 13:43

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处理病假工资问题，一般可依据劳动合同、公司政策或劳动法规。选择处理方式时，应首先考虑劳动合同中的相关条款，若无明确规定，则参照公司政策。若两者均无明确指引，则需依据《中华人民共和国个人所得税法》及劳动法的相关规定进行处理。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 10:24

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病假工资依据的本人工资，通常是按正常月的应税工资计算，但会乘以相应的系数。根据《中华人民共和国个人所得税法》及劳动法规定，病假工资是税前扣除的，且病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。若企业不按规定支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-02 10:23

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是的。具体操作如下：
1. 查看劳动合同，确认是否有关于病假工资的明确条款。
2. 若无，则查阅公司政策，看是否有相关规定。
3. 若前两者均无规定，依据劳动法，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于其80%。
4. 计算病假工资时，以正常月的应税工资为基础，乘以相应的系数。
5. 确保所支付的病假工资符合税法规定，进行税前扣除。

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2024-07-02 10:23

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