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上班迟到10分钟，罚款后还要求补班半小时合理嘛

其他 2024-07-02 15:53 人浏览

共4位律师解答

您好：这种做法通常不太合理。罚款本身在很多情况下是不合法的，因为用人单位没有罚款的权力。要求补班半小时也可能存在不合理之处。员工迟到 10 分钟，要求补班半小时可能超出了合理的惩戒范围。然而，具体是否合理还需要考虑以下因素： 1. 公司是否有明确合法且经过民主程序制定并公示的规章制度，对迟到的处理方式有明确且合理的规定。 2. 工作性质和岗位特点，有些工作的连续性和时效性要求较高，可能对时间管理有更严格的要求。如果公司没有明确合法的规定，这种做法就不太恰当。您可以与公司管理层进行沟通，或者向劳动监察部门咨询和反映情况。

代海侠律师认证

2024-07-02 15:53

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常见处理方式包括：内部沟通、申请劳动仲裁或法律诉讼。首先应与单位沟通解决，若无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。选择方式时应考虑成本、效率和自身权益保护。

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2024-07-02 14:19

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不合理。根据《劳动合同法》，用人单位应依法制定规章制度，关于劳动报酬、工作时间等应经职工讨论并协商确定。迟到罚款和补班要求若未经正当程序制定，则可能违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响员工积极性和企业氛围。

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2024-07-02 14:19

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不合理。若认为单位处理不公，可：1. 与人力资源部门沟通，表达疑虑和不满；2. 沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起劳动诉讼。

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2024-07-02 14:19

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